Titre : Jeudi 16 Février 2012 Date:2012-01-10
Carrefour des carrières commerciales
Jeudi 16 Février 2012
Espace Champerret - Hall A
6 rue Jean Oestreicher
75017 PARIS
Métro 3: Porte de Champerret
Ce salon s'adresse à des candidats diplômés bac +2 à bac +4/5 - débutants ou expérimentés - avec des centaines de postes proposés Paris RP /province par une trentaine d'entreprises.
Opportunités et rencontres sont les temps forts de ce salon; ils permettent aux candidats de trouver un emploi en affinité avec leur profil.
Salon de recrutement consacré aux fonctions commerciales.
Pour plus de détails, consulter le site: www.viparis.com
|
Titre : Mardi 20 Mars 2012 Date:2012-01-10
Job salon distribution - Job Banque/Finance/Assurance
Mardi 20 Mars 2012
Espace Champerret - Hall A
6 rue Jean Oestreicher
75017 PARIS
Métro 3: Porte de Champerret
Ces salons s'adressent aux jeunes diplômés, de Bac + 2 à Bac + 5 ainsi qu'aux professionnels de la banque/assurance et de la distribution.
Des centaines de postes proposés Paris RP /province par une cinquantaine d¿entreprises. Ces salons permettent de créer des contacts directs avec les bons interlocuteurs et ainsi d'accélérer le processus de recrutement.
Job Salon Banque- Finance - Assurance et Job Salon distribution sont organisés conjointement.
Pour plus de détails, consulter le site: www.viparis.com
|
Titre : Jeudi 22 au Samedi 24 Mars 2012 Date:2012-01-10
Salon de l'Emploi Public
du Jeudi 22 au Samedi 24 Mars 2012 (10h à 18h)
Paris Parc de Expositions - Porte de Versailles - Pavillon 4
1 place Porte de Versailles
75015 PARIS
Métro 12: Porte de Versailles
Avec près de 100 exposants représentants les trois fonctions publiques, les principaux centres de formations et de préparations aux concours mais aussi avec plus de 30 conférences, forums métiers et points d'actualité, les trois jours du Salon sont une occasion privilégiée pour :
- venir vous informer concrètement sur les métiers et carrières, les formations et concours des filières publiques ;
- et bien sûr, saisir les opportunités de recrutement qu’offrent la centaine de collectivités et organismes présents sur le salon.
La Fonction publique poursuit sa modernisation, et continue de recruter !
Pour plus de détails, consulter le site: http://sep.salons.groupemoniteur.fr
|
Titre : Jeudi 29 Mars 2012 Date:2012-01-10
Salon du recrutement et de la formation touristique
Jeudi 29 Mars 2012
Espace Champerret
6 rue Jean Oestreicher
75017 PARIS
Métro 3: Porte de Champerret
S’adressant à une même communauté professionnelle, nos salons emploi offrent un espace de rencontres privilégié et convivial aux candidats et aux recruteurs.
Lors de la dernière édition, 1000 candidats ont pu dialoguer et postuler auprès des entreprises des énergies renouvelables, du recyclage, des métiers de l'eau et des services dans le secteur de l'environnement.
Pour plus de détails, consulter le site: www.clicandearth.fr
|
Titre : Forum Emploi des métiers de l'énergie Date:2012-01-10
Forum Emploi des métiers de l'énergie
Jeudi 29 Mars 2012
Espace Champerret
6 rue Jean Oestreicher
75017 PARIS
Métro 3: Porte de Champerret
S’adressant à une même communauté professionnelle, nos salons emploi offrent un espace de rencontres privilégié et convivial aux candidats et aux recruteurs.
Electricité, oil and gas, nucléaire, énergie renouvelable et ingénierie ..., le salon Clicandpower est la référence du recrutement dans les métiers des énergies.
Pour plus de détails, consulter le site: www.clicandpower.fr
|
Titre : Modification du contrat de travail Date:2012-01-05
Modification de la répartition des jours travaillés : changement des conditions de travail ou modification du contrat de travail ?
Dans le cadre d’une reprise d’un bar café restaurant, le nouvel employeur avait modifié les jours de travail d’un salarié qui travaillait du lundi au vendredi depuis 8 ans en lui imposant désormais de travailler le dimanche. La Cour de cassation a décidé que le changement, dès lors qu’il privait le salarié du repos dominical, constituait une modification du contrat de travail que le salarié pouvait refuser.
|
Titre : Mandat syndical et évaluation Date:2012-01-05
Mandat syndical et évaluation
Dans un arrêt de la Cour de cassation, les juges rappellent qu’il est interdit d’évoquer au cours de l’entretien d’évaluation la simple existence d’un mandat représentatif ou syndical détenu par un collaborateur même de manière tout à fait objective. Cependant, pour la première fois, il est évoqué une exception à ce principe : celle tirée de l’application d’un accord collectif visant à assurer la neutralité du mandat ou sa valorisation.
|
Titre : Maladie et licenciement Date:2012-01-05
Licenciement d’un salarié malade pour absences prolongées ou répétées qui perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise : remplacement définitif
Le licenciement d’un salarié malade dans cette hypothèse est autorisé dès lors que cela nécessite de pourvoir durablement le remplacement définitif du salarié dont l’absence ou les absences perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise. La Cour de cassation précise dans 2 arrêts que le remplacement doit être total et entraîner l’embauche d’un nouveau salarié.
|
Titre : Modification du contrat de travail Date:2012-01-05
Modification de la répartition des jours travaillés : changement des conditions de travail ou modification du contrat de travail ?
Dans le cadre d’une reprise d’un bar café restaurant, le nouvel employeur avait modifié les jours de travail d’un salarié qui travaillait du lundi au vendredi depuis 8 ans en lui imposant désormais de travailler le dimanche. La Cour de cassation a décidé que le changement, dès lors qu’il privait le salarié du repos dominical, constituait une modification du contrat de travail que le salarié pouvait refuser.
|
Titre : Modification du contrat de travail Date:2012-01-05
Modification de la répartition des jours travaillés : changement des conditions de travail ou modification du contrat de travail ?
Dans le cadre d’une reprise d’un bar café restaurant, le nouvel employeur avait modifié les jours de travail d’un salarié qui travaillait du lundi au vendredi depuis 8 ans en lui imposant désormais de travailler le dimanche. La Cour de cassation a décidé que le changement, dès lors qu’il privait le salarié du repos dominical, constituait une modification du contrat de travail que le salarié pouvait refuser.
|
